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「第二新卒」の定義は厳密ではないが、一般的には「新卒で入社して3年未満の求職者」を指す。企業が第二新卒を募集する理由は、新入社員研修などを既に受けているためビジネスマナー教育などを行う必要がなく、実戦の業務に即座に投入できる点と、新卒入社時と比較して職業意識が高まっている点にある。しかし、人間関係の問題や体調不良が転職理由となると、自社でも同様の問題が起きないかを採用担当者が懸念するので、その点は問題がないことをアピールしよう。

同業種・同職種間の転職の場合、短期間での転職が採用担当者に与える不安を払拭するためにも、前職と応募企業の相違点を挙げて、「本来やりたかったことが応募企業でなら実現できる」というアピールが有効だ。異業種・異職種への転職であれば、実務能力に関しては経験者の方が優位となるのは当然なので、第二新卒者ならではの「さわやかさ」や「積極性」を強調するのもよい。